“Khi mọi người đầu tư tài chính, họ muốn có một sự trở lại. Khi con người được đầu tư cảm xúc, họ muốn đóng góp. “- Simon Sinek.

Cách tốt nhất để nâng cao sự tham gia của Nhân viên là tạo cho các nhóm của bạn cảm xúc để đầu tư vào công việc kinh doanh của bạn. Khi họ cảm thấy một phần của quá trình này, họ phù hợp với sứ mệnh, tầm nhìn và giá trị cốt lõi, việc ra quyết định trở nên dễ dàng hơn, xung đột giảm và năng suất tăng lên. Vậy làm thế nào để chúng ta có thể thúc đẩy hiệu quả các đội của mình được đầu tư nhiều hơn về tình cảm?
Dưới đây là 3 phương pháp hiệu quả:

1. Bao gồm nhóm của bạn trong quá trình thiết lập mục tiêu / quá trình thiết lập KPI – Khi bạn đang làm động não để HƯỚNG DẪN họ đạt được KPI, bạn sẽ khám phá ra rằng các nhóm của bạn có một số tư duy sáng tạo ‘bên ngoài chiếc hộp’. Khi bạn thừa nhận đầu vào của họ, họ sẽ có nhiều trách nhiệm hơn, dễ đạt được những KPI vượt ngưỡng.

2. Huấn luyện đội của bạn, không quản lý họ – Khi bạn huấn luyện đội ngũ của bạn để giải phóng tiềm năng của họ, để họ có thể giải quyết vấn đề của họ, họ sẽ cảm thấy một cảm giác hoàn thành cao hơn, và do đó tăng cường cảm xúc.

3. Công nhận – đơn giản như nó âm thanh, khen ngợi các đội của bạn về công việc được thực hiện tốt. Nó không cần phải là tiền thưởng hoặc tăng lương, chỉ là ‘cảm ơn’ đích thực, ‘cảm ơn’ hoặc ‘đã làm tốt’. 3 mẹo đơn giản này sẽ giúp cải thiện đáng kể cam kết của nhân viên.

#nlpacademy
#NLPforbusiness

Để lại bình luận